Contrôleur de gestion sociale F/H

L'entreprise

Prêt à découvrir un univers riche et diversifié, répondant chaque jour au défi d’ « Etre là, quand on a besoin de nous », rejoignez le Groupe CERP Bretagne Atlantique, acteur majeur de la répartition pharmaceutique et de la location de matériel de maintien à domicile, en régions Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine et Centre Val de Loire (30 établissements en France métropolitaine – 650 salariés), mais également à l’international.

Description du poste

La direction administrative et financière recherche, dans le cadre d’une création de poste, un(e) contrôleur de gestion sociale. Rattaché(e) au responsable du contrôle de gestion, votre mission principale sera de collecter, analyser et synthétiser des données sociales afin mettre en place et optimiser les outils de pilotage RH de l’entreprise.

Votre mission s’articulera autour de 3 axes majeurs :

• Reporting : 
  • Elaborer des indicateurs et analyser les données RH (masse salariale, effectifs, turn-over, recrutement, gestion des temps…), en contrôler la cohérence
  • Effectuer un reporting mensuel
  • Alerter en cas de dérive, proposer des recommandations et des plans d’action
  • Réaliser des études spécifiques ponctuelles
• Processus budgétaire : 
  • Contribuer au processus budgétaire annuel, en collaboration avec les équipes décentralisées en agence
  • Accompagner les équipes sur le terrain dans l’élaboration et le suivi budgétaire
• Projets :
  • Participer au projet d’intégration de la paie externalisée des filiales à l’international
  • Participer au développement et à la configuration de l’outil de gestion des temps
  • Participer à tous les projets d’entreprise ayant un impact sur le contrôle de gestion

Au-delà de ces activités, vous pourrez être amené(e) à réaliser des missions de contrôle de gestion, en soutien à l’équipe en place composée de 3 personnes.

Profil recherché

Ce qu’on appréciera chez vous :

• Vous êtes titulaire d’un master en contrôle de gestion, RH ou finance avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire
• Une expérience en gestion de la paie ou de solides connaissances dans le domaine sont fortement souhaitées
• Vous avez une bonne connaissance et compréhension des problématiques RH
• Vous maitrisez Excel (formules, macro) et êtes à l’aise avec les bases de données RH
• Votre aisance relationnelle vous permet de travailler en transversalité
• Vous faites preuve de souplesse et de pédagogie dans votre approche
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre sens de la confidentialité ainsi que pour votre excellente capacité d'analyse et de synthèse
• Dynamique, vous apportez votre bonne humeur au quotidien

Pourquoi nous rejoindre :

• Parcours d'intégration adapté à chaque métier
• 13 ème mois (6 mois d'ancienneté)
• Titres restaurant (6 mois d'ancienneté)
• Mutuelle familiale prise en charge intégralement
• Accord télétravail
• RTT
• CSE

Process de recrutement :

• Echange téléphonique avec l'équipe recrutement
• Entretien avec le manager et l'équipe recrutement
• Entretien avec le directeur administratif et financier

Si vous avez envie de rejoindre un groupe en pleine mutation et une équipe dynamique, à vos candidatures !

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