Juriste en droit social F/H

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Publiée le 25/03/2025

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Brieuc

  • Salaire 40000 EUR (€) - 42000 EUR (€) / an

L'entreprise

Prêt à découvrir un univers riche et diversifié, répondant chaque jour au défi d’« Être là, quand on a besoin de nous », rejoignez le Groupe CERP Bretagne Atlantique, acteur majeur de la répartition pharmaceutique et de la location de matériel de maintien à domicile, en régions Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine et Centre Val de Loire (30 établissements en France métropolitaine – 650 salariés), mais également à l’international.

 

Groupe créé il y a plus de 80 ans, et en croissance constante, nous animons au quotidien notre état d’esprit de coopérative en étant au plus proche de nos clients partenaires et de nos collaborateurs.

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines de la CERP BA recherche son/sa future juriste en droit social.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 6 personnes, vos missions seront les suivantes :

  • Accompagnement des managers : apporter votre expertise et vos conseils en droit social en réponse aux différents managers sur l’ensemble des problématiques relatives au droit individuel (disciplinaire …) ou collectif du travail
  • Support et conseil opérationnel auprès de la Direction RH : réaliser des études et analyses approfondies sur des thématiques de droit social, créer, améliorer et sécuriser les processus et outils aussi bien en matière de relations individuelles que collectives 
  • Stratégie RH & négociations collectives : déployer la politique RH du groupe, préparer les négociations collectives, rédiger et suivre les accords d’entreprise, assurer la conformité légale
  • Animation des relations sociales : organiser et participer aux réunions avec les partenaires sociaux, préparer les supports, piloter et suivre le calendrier social et intervenir sur différents sujets d’actualités (gestion des élections …) 
  • Veille juridique & contentieux : assurer une veille réglementaire et juridique, suivre les contentieux en liaison avec les avocats
  • Participation à différents projets RH

Profil recherché

Ce qu’on appréciera chez vous :

  • Diplômé(e) d’un bac+5 en droit social ou ressources humaines
  • Vous avez une première expérience significative en Ressources Humaines, avec une expertise en relations sociales et accompagnement opérationnel
  • Vous maîtrisez les techniques de négociations et le droit social
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques
  • Vous êtes capable d’analyser, de synthétiser et de vous adapter aux besoins des opérationnels avec rigueur et pédagogie
  • Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve), et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe
  • Vous avez un sens aiguisé du service client et de la communication
  • Vos capacités rédactionnelles sont avérées

Rejoignez-nous pour un poste clé dans la gestion des relations sociales !

 

Pourquoi nous rejoindre :

  • CDI – 40h00
  • Parcours d’intégration adapté
  • 1,5 RTT/mois
  • 13ème mois (6 mois d’ancienneté)
  • Titres restaurant (6 mois d’ancienneté)
  • Mutuelle familiale prise en charge intégralement
  • CSE

Réf: 5c7b1ea3-8efd-428f-9adc-7448af5e0149

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Juriste en droit social F/H

CDI
Temps plein
Saint-Brieuc
40000 EUR (€) - 42000 EUR (€) / an

Dans le cadre de la création de votre profil de candidature sur le site carrière de la société CERP Bretagne Atlantique, les informations recueillies ci-dessus sont traitées selon la base légale des mesures précontractuelles à la mise en relation avec la société CERP Bretagne Atlantique et à la conclusion d’un éventuel contrat de travail avec celle-ci, et selon l’intérêt légitime à la constitution d’une CVthèque.

Aucun transfert hors de l’Union Européenne ne sera opéré.

Sauf action de votre part, la durée de conservation de vos données n’excède pas 2 ans.

En application des standards et des politiques de sécurité (PSSI) en vigueur, les mesures techniques efficaces et optimales sont appliquées aux traitements des données (accès et protocoles sécurisés, gestion des droits et administration, sensibilisations des collaborateurs, etc.).

Conformément au règlement Européen relatif à la protection des données, vous disposez d’un droit d’opposition, d’accès de rectification, de suppression des présentes données.

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